Steuerfreie Sachbezüge sind die clevere Alternative zur Gehaltserhöhung

Alternative zur Gehaltserhöhung: Steuerfreie Sachbezüge als smarte Lösung für Unternehmen & Angestellte

29 Januar 2025

Es ist wieder so weit: Die Zeit für Gehaltsverhandlungen ist in vollem Gang. Doch viele Unternehmen stehen angesichts der unsicheren wirtschaftlichen und politischen Lage vor einer schwierigen Aufgabe. Einerseits möchten sie ihre Talente halten und deren Leistung honorieren, andererseits sind die finanziellen Spielräume oft begrenzt. Die gute Nachricht: es gibt eine clevere Alternative zur Gehaltserhöhung, die sowohl Unternehmen als auch Angestellten zugutekommt – steuerfreie Sachbezüge.

Warum eine Alternative zur Gehaltserhöhung sinnvoll ist

Eine klassische Gehaltserhöhung ist oft teurer, als sie auf den ersten Blick scheint. Neben dem eigentlichen Bruttolohn steigen auch die Arbeitgeberanteile zu den Sozialabgaben. Gleichzeitig verringern Steuer- und Abgabenlast auf Arbeitnehmerseite die Gehaltserhöhung. Damit die Mitarbeiterin und der Mitarbeiter am Ende des Monats spürbar mehr Kaufkraft besitzen, muss der Arbeitgeber also tief in die Tasche greifen.

Steuerfreie Sachbezüge bieten hier eine attraktive Lösung. Sie ermöglichen es, Mitarbeitende wertschätzend zu belohnen, ohne das Budget des Unternehmens übermäßig zu belasten. Der Clou: Sachbezüge kommen brutto wie netto vollständig beim Arbeitnehmenden an.
 

Vorteile steuerfreier Sachbezüge als Alternative zur Gehaltserhöhung

Für Unternehmen

  • Kosteneffizienz
    Im Vergleich zu Gehaltserhöhungen fallen keine zusätzlichen Sozialabgaben an. Das bedeutet: höhere Wertschätzung für die Mitarbeitenden bei gleichzeitiger Kostenkontrolle.

  • Employer Branding
    Unternehmen, die Sachbezüge anbieten, positionieren sich als moderne und mitarbeiterorientierte Arbeitgeber. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels kann dies ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein.

  • Steuerliche Vorteile
    Sachbezüge bleiben bis zu einem definierten Betrag steuerfrei, was die Lohnnebenkosten für Unternehmen reduziert. 

  • Flexibilität 
    Sachbezüge können individuell gestaltet werden, um auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen – von Gutscheinkarten bis zu Mobilitätslösungen.
     

Für Angestellte

  • Mehr Netto vom Brutto
    Da steuerfreie Sachbezüge – wie der Name schon sagt – nicht versteuert werden, kommt der volle Wert bei der Mitarbeiterin und dem Mitarbeiter an. Das stellt eine spürbare Entlastung im Alltag dar.

  • Persönlicher Mehrwert
    Leistungen wie Tankgutscheine, Essenszuschüsse oder Gutscheinkarten bieten einen direkten Nutzen und verbessern die Lebensqualität 

  • Motivation und Wertschätzung
    Die gezielte Förderung individueller Bedürfnisse zeigt Anerkennung und stärkt die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen.

  • Vielfältige Möglichkeiten
    Von Fitnessstudio-Zuschüssen bis hin zur Kinderbetreuung – Mitarbeiterbenefits lassen sich auf persönliche Lebenssituation anpassen.

     

Beliebte Optionen für steuerfreie Sachbezüge

Wenn Unternehmen eine Alternative zur Gehaltserhöhung in Betracht ziehen, stehen ihnen zahlreiche Möglichkeiten offen. Hier sind einige der beliebtesten Varianten:

  • Gutscheine oder Prepaid-Karten
    Bis zu 50 Euro monatlich können Mitarbeitende steuerfrei in Form von Gutscheinkarten erhalten – z.B. für den Lebensmitteleinkauf, Drogeriebedarf, Bekleidung, Technik oder Freizeit.

  • Bike Benefit oder Jobrad
    Förderung von Mobilität und Gesundheit – und gleichzeitig leisten Sie einen Beitrag zur Nachhaltigkeit.

  • Restaurant Gutscheine
    Gewähren Sie Ihren Mitarbeitenden in Zeiten stark gestiegener Preise einen Verpflegungszuschuss, um im Büro oder im Home Office eine gesunde Mahlzeit und eine wichtige Pause zu garantieren.

  • Tankgutscheine
    Ein Mobilitätszuschuss, der besonders attraktiv ist für Pendler, die von gestiegenen Spritpreisen betroffen sind.

  • Zuschüsse zur Gesundheitsförderung
    Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Massagen oder Gesundheitskurse

  • Kinderbetreuung
    Steuerfreie Zuschüsse für Kita oder Tagespflege entlasten Eltern und steigern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
     

Ganz konkret: Gehaltserhöhung mit der Benefits Card

Nutzen Sie den 50-Euro-Sachbezug am smartesten mit einer Gutscheinkarte, die in Deutschland im größten Akzeptanzstellen-Netzwerk für Lebensmittel, Restaurantbesuche, Technik, Mode, Kosmetik, Tanken oder die Freizeitgestaltung genutzt werden kann. Da ist für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter garantiert das Richtige dabei. Damit ermöglichen Sie Ihren Angestellten nicht nur eine echte Erhöhung der Kaufkraft, Sie erhalten auch ein effektives Werkzeug zur Stärkung der Loyalität. Und für alle Beteiligten ist die Pluxee Benefits Card garantiert steuerfrei, wenn Sie in den Freigrenzen agieren:

Erfahren Sie in unserem kostenlosen Whitepaper alles Wichtige zur 50-Euro-Freigrenze beim steuerfreien Sachbezug

50-Euro-Freigrenze

Bis zu 50 Euro pro Monat und Arbeitskraft sind für Arbeitnehmende und Arbeitgebende steuerfrei. Dieser 50-Euro-Sachbezug eignet sich ideal für regelmäßige Zuwendungen an Ihre Angestellten.
Besonders praktisch: In Zeiten des stagnierenden Wirtschaftswachstums können Zuwendungen ganz unkompliziert angepasst werden. Diese Flexibilität ist ein weiterer Vorteil von Sachzuwendungen gegenüber der klassischen Gehaltserhöhung.

 

60-Euro-Freigrenze

Für persönliche Anlässe wie Geburtstage, Firmenjubiläen, Hochzeiten, Geburt eines Kindes etc. können max. 3 mal bis zu 60 Euro je Anlass zusätzlich gewährt werden. Im Gegensatz zum regelmäßigen 50-Euro-Sachbezug ist dieser steuerfreie Benefit an ein bestimmtes Ereignis gebunden. 

Die Pluxee Benefits Card ist auch für diese Art der Sachzuwendung eine perfekte Lösung und  ein wertvolles Zeichen der persönlichen Wertschätzung in ganz besonderen Momenten

 

Vorteile einer Gehaltserhöhung mit der Benefits Card

 

  • Flexibilität & Sicherheit
    Die Benefits Card lässt sich flexibel und rechtskonform in unserem vielseitigen Akzeptanznetzwerk einsetzen. Ihre Mitarbeitenden erfüllen sich damit ganz individuelle Wünsche und zahlen mit der Prepaid-Karte oder bequem mit Apple Pay oder Google Pay.
  • Steigerung der Produktivität
    Motivierte Teams sind produktiver. Studien bestätigen immer wieder einen Zusammenhang zwischen der Zufriedenheit am Arbeitsplatz und der Produktivität bei der Arbeit. 
  • Mitarbeiterbindung
    Eine regelmäßige Anerkennung und Wertschätzung haben einen positiven Effekt auf die Firmenverbundenheit und verringern die Fluktuation und aller damit verbundenen Kosten.

Alternative zur Gehaltserhöhung: Eine Lösung mit Zukunft

Die Einführung von steuerfreien Sachbezügen zeigt, dass Unternehmen auch in schwierigen Zeiten innovative Wege gehen können, um ihre Mitarbeitenden zu halten und zu motivieren. Dabei geht es nicht nur um finanzielle Vorteile, sondern auch um die signalhafte Botschaften: "Wir schätzen euch und eure Leistung!".

Gerade in einem herausfordernden wirtschaftlichen Umfeld bietet diese Alternative zur Gehaltserhöhung Unternehmen die Möglichkeiten, Kosten zu sparen und gleichzeitig eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur zu fördern.
 

Fazit: Mehr als nur eine Alternative zur Gehaltserhöhung

Steuerfreie Sachbezüge sind weit mehr als nur eine Option für Unternehmen, die klassische Gehaltserhöhung aktuell nicht abbilden können. Sie sind eine effektive Möglichkeit, die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden zu steigern und gleichzeitig die eigene Kosteneffizienz zu optimieren.

Wenn Sie als Arbeitgeber über eine zeitgemäße Vergütungsstrategie nachdenken, sollten Sie unbedingt auf diese Alternative zur Gehaltserhöhung setzen. Ihre Mitarbeitenden werden es Ihnen danken – und Ihr Unternehmen profitiert langfristig von einer gestärkten Arbeitgebermarke.

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