Gleichzeitig bewerten nur noch 54% der Beschäftigten ihr allgemeines Wohlbefinden als gut. Beides hängt zusammen, und beides wird zum Problem für Unternehmen, die nicht gegensteuern. Eine effektive Möglichkeit dafür: Corporate Wellbeing – ein Ansatz mit dem Ziel, Gesundheit, Motivation und Zufriedenheit ganzheitlich zu stärken. Was das für Ihr Unternehmen bedeutet und wo Sie als Arbeitgeber:in aktiv werden können, erfahren Sie hier.
1. Was bedeutet ganzheitliches Wohlbefinden am Arbeitsplatz?
2. Warum zahlt sich Corporate Wellbeing für Unternehmen aus?
3. Wie misst man das Wohlbefinden von Mitarbeiter:innen?
4. Wie steht es aktuell um das ganzheitliche Wohlbefinden an deutschen Arbeitsplätzen?
5. Wie können Unternehmen Corporate Wellbeing konkret umsetzen?
Ganzheitliches Wohlbefinden bzw. Corporate Wellbeing geht weit über den ergonomischen Bürostuhl oder die Obstschale in der Küche hinaus. Es nimmt alle Faktoren in den Blick, die Leistungsfähigkeit, Motivation und Gesundheit der Belegschaft beeinflussen. Anders als klassische Gesundheitsförderung, die vor allem auf körperliche Aspekte zielt, betrachtet Corporate Wellbeing den Menschen als Ganzes: Wie belastbar ist jemand mental? Wie gut funktioniert das soziale Miteinander im Team? Gibt es Entwicklungsperspektiven? Und nicht zuletzt: Wie sieht es finanziell aus?
Bewegung, gesunde Verpflegung und ausreichend Erholung bilden das Fundament für alles Weitere.
Entscheidend ist der Umgang mit Stress und die Frage, ob Anforderungen und Ressourcen in einem gesunden Verhältnis stehen. Laut TK-Stressreport 2025 nennen nämlich 40% der Beschäftigten Anspannung im Job als größte Belastung für ihre psychische Gesundheit.
Gute Beziehungen im Team, ein respektvoller Umgang und das Gefühl, dazuzugehören. Führungskräfte spielen hier eine Schlüsselrolle.
Sinnvolle Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und faire Bedingungen halten Fachkräfte im Unternehmen. Auch flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice spielen eine Rolle.
Ein angemessenes Gehalt und das Gefühl, sich keine Sorgen um die nächste Rechnung machen zu müssen, machen den Kopf frei für die eigentliche Arbeit. Steuerfreie Zusatzleistungen wie Tankgutscheine, Essensgutscheine oder Essenszuschüsse entlasten das Haushaltsbudget spürbar und sind eine gute Alternative zu Gehaltserhöhungen, ohne dass das Unternehmen hohe Lohnnebenkosten trägt.
| Wichtig: Echtes Wohlbefinden braucht alle fünf Säulen. Wer körperlich fit ist, steckt Stress leichter weg. Wer sich im Team aufgehoben fühlt, bleibt auch in schwierigen Phasen motiviert. Und wer finanziell abgesichert ist, kann sich besser auf die Arbeit konzentrieren. Wenn Sie also hier als Unternehmer:in ganzheitlich ansetzen, bewegen Sie gleich mehrere Stellschrauben auf einmal. |
Ganzheitliches Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist nicht nur wichtig, sondern rechnet sich auch. Hier die wichtigsten Vorteile im Überblick:
Um gezielt handeln zu können, braucht es zunächst ein klares Bild der Ausgangslage. Und das ist wichtiger, als viele denken: 65% der Arbeitgeber:innen meinen laut WTW-Studie, dass ihre Angebote einen wesentlichen Beitrag zur Gesundheit leisten – bei den Beschäftigten sieht das nur ein Drittel so. Für eine realistische Einschätzung, wie die Lage in Ihrem Unternehmen ist, eignen sich verschiedene Ansätze:
Immer mehr Unternehmer:innen erkennen, wie wichtig das Wohlbefinden ihrer Belegschaft ist. Dennoch gibt es im Moment noch Luft nach oben: Im Vergleich zum Vorjahr (63%) ist der Anteil der Beschäftigten, die ihr Wohlbefinden als gut bewerten, laut der Wellhub-Studie „Work-Life-Wellbeing 2025" wie erwähnt auf 54% gesunken. Auch beim mentalen Wohlbefinden ging es ähnlich bergab: von 57% auf 54%. Woher kommt das? Laut Stressreport der Techniker Krankenkasse 2025 fühlen sich 66% der Menschen in Deutschland häufig oder manchmal gestresst. Bei den 18- bis 39-Jährigen sind es sogar 83 % – und 42 % fühlen sich durch ihre Tätigkeit oft abgearbeitet oder verbraucht. Neben der bereits genannten Anspannung im Job belasten vor allem schlechter Schlaf (44 %), zu wenig Bewegung (30 %), Sorgen wegen der Inflation (30%) und ungesunde Ernährung (26 %).
| Was tun Arbeitnehmer:innen gegen Stress? Sie setzen auf Sport und Bewegung (59 %), mehr Schlaf (56 %), Zeit mit Freund:innen und Familie (47 %) und gesunde Ernährung (46 %). Für Arbeitgeber:innen ein klarer Hinweis, wo Benefits ansetzen sollten. |
Ob Bewegung, mentale Gesundheit, Ernährung oder finanzielle Entlastung: Am Ende zählt, dass das Angebot zur Belegschaft passt. Je größer die Auswahl, desto höher die Nutzung und desto spürbarer die Wirkung auf Zufriedenheit, Fehlzeiten und Produktivität.
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Der Restaurant Gutschein ist ein Essensgutschein oder Essensmarke, der eine steuerbegünstigte Verpflegung für Unternehmen ermöglicht.
Höhere Produktivität, weniger Krankheitstage, mehr Motivation: Corporate Wellbeing ist kein “Nice-to-have”, sondern schlägt sich direkt in Ihren Zahlen nieder – und lohnt sich daher gleich in doppelter Hinsicht. Doch keine Sorge: Sie müssen nicht gleich alles umkrempeln, um das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter:innen zu verbessern – vielmehr kommt es darauf an, dass das Angebot auch zu den Bedürfnissen Ihres Teams passt. Denn so können auch vermeintlich simple Maßnahmen bereits viel bewirken.
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