Steuerfreigrenzen kombinieren
780 Euro mehr Netto im Jahr sind keine höhere Mathematik. Sondern ein echter Benefit für Arbeitnehmende und setzt sich im Rahmen der Sachbezüge aus der 50-Euro-Freigrenze (12 x 50 Euro) und der 60-Euro-Freigrenze (z.B. 3 x 60 Euro) für Aufmerksamkeiten zusammen. Nutzen Sie dieses Potenzial.
Sachbezug statt Gehaltserhöhung: Warum Sachbezüge die bessere Wahl sind
Sachbezüge erhöhen das Netto der Mitarbeitenden, ohne die Lohnnebenkosten zu steigern. Unternehmen verbessern damit unmittelbar ihre Kostenstruktur und steigern zugleich ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Steuerfreie oder steuerbegünstigte Benefits – etwa Gutscheinkarten, Mobilitätsbudgets oder digitale Incentive-Lösungen – bieten hohe Flexibilität, passen sich individuellen Bedürfnissen an und werden von Mitarbeitenden als deutlich wertvoller wahrgenommen als eine klassische Gehaltserhöhung, die durch Steuern und Sozialabgaben an Wirkung verliert.
Sachbezüge sind damit ein sofort wirksames, kosteneffizientes und motivationsstarkes Vergütungselement, das HR- und Finanzverantwortliche als strategischen Bestandteil moderner Compensation-Modelle einsetzen sollten.
Nutzen Sie die steuerlichen Vorteile von Sachbezügen und prüfen Sie anhand unserer „Steuervorteils-Szenarien“, wie sie sich im direkten Vergleich zur klassischen Gehaltserhöhung finanziell auswirken.